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Tuesday 2 June 2020

文化觀察

香港與加拿大的文化差異極大,如果要在這邊生存,不想冒犯別人,必須要注意以下事項:

一)切勿亂開玩笑

香港以華人文化為主導,華人文化又屬於高情境文化,有很多笑話只有我們自己才明白,大家喜歡開玩笑去增進感情,見怪不怪,無傷大雅,但在多元文化的加拿大,這種做法將會為你帶來麻煩,一來其他種族的人不一定了解你的笑話,二來很多人自尊心比較重,對陌生人的信任度不高,你在香港和親朋好友/同輩之間的溝通方式,不一定適用在這邊,當你以為大家的關係已經足夠好,可以隨便開玩笑,殊不知對方根本不接受這一套,分分鐘生氣到絕交不聯絡也是常有的事。

所謂多元文化,實際上代表了你不能隨便亂說話。儘管北美有公領域的言論自由,你罵政府不會被追究,但在私領域裡你必須小心言行,人與人之間的相處比起在單一文化的中國語境裡更為複雜,要有相當的文化敏感意識。

最保險的做法是只說事實,不說觀點,不說感受。

二)小心被指控種族歧視

另外廣東話裡面也有很多帶有歧視性的字眼,例如鬼佬,阿差,竹昇仔,印度佬,黑鬼,兩個本土香港人交流時可能都未必認為這些稱呼有任何惡意,整個討論可以很中性,但是當你和加拿大的華人聊天時,即使對方說廣東話,也不一定接受你用這些字眼去稱呼其他種族的人,尤其是自小在這邊長大的華人二代,或者思想上已經西化了的香港老移民,他們很可能對你的用字感到不適。或者我應該這樣說,每個人都是獨立的,不想得罪人,最政治正確的做法還是保持用字中立。

三)千萬不要做伸手黨

你可能會說,這很正常啊,我們香港人一向處事很獨立,很多事都是自己搞惦。

但以我觀察,香港人在工作上獨立,但在生活方面和其他人的關係非常密切,朋友親戚之間常常在小事上互相幫忙,很多認識不久的人願意對你贈言幾句,或者對你提出幫助也是很常見的事,久而久之,大家不害怕向陌生人求助,而對方又真的毫不介意給你一定程度的指引和資源,所以其實香港社會並非如我們想像中冷漠。

但加拿大,特別是多倫多,很多人都是非常斤斤計較,如果你從對方想得到一些資訊(利益),最好自己也有一些資訊在手,以便交換。

假如對方幫了你一個忙,你千萬要說一些話感謝他人,甚至作出其他方式的回報,不要以為人家和你熟,便大安旨意。

否則一次兩次之後,對方便很可能不會再理你。

在這裡表示自己的Sense of gratefulness 是非常重要的。

另外,即使有些事情在你眼中只是一個小小的幫忙也好(用你自己的文化觀點為標準),在別人的角度可能也是天大的事,你不能理所當然地認為別人一定有義務要答你問題,或者提供協助,所以你最好有心理準備別人不一定會答應你的請求。

另外,去問別人問題之前,最好自己先做好功課,不要問一些明明上網也能找到答案的事情,浪費他人時間,加拿大人對伸手黨的反應比起香港人激烈十倍,即使大家已經相識一定時間,對方也不一定願意幫一個在你眼中的小忙,大家要有心理準備。

表現出獨立的處事方式,不依賴他人,是一種禮貌,與華人文化中的入屋叫人一樣重要。

四)不要以為自己比中國人優越

在不少本地人眼中,香港人和中國人都是華人,甚至只是亞洲人,黃種人,中日韓台越南大馬新加坡都是同一個圈子的人。

如果有老外分得清楚,也只是他見識多。

很多香港人以為中國學生不留下來是因為英文不夠好,其實不一定,他們有很多人英文說得非常流利,而中國卻能給他們更好的事業發展平台,人脈資源都不用從新累積,加上沒有很留戀西方文化,所以連PR卡也不要。

以大香港主義的心態把優越感建立在其他華人身上,只會顯得自己思想狹窄。

Friday 8 May 2020

在美國當兵的中國女生

25歲深圳加入美國空降兵,勵志Cool Girl故事遭質疑叛國

https://www.hk01.com/%E5%A4%A7%E5%9C%8B%E5%B0%8F%E4%BA%8B/316364/25%E6%AD%B2%E6%B7%B1%E5%9C%B3%E5%A5%B3%E5%8A%A0%E5%85%A5%E7%BE%8E%E5%9C%8B%E7%A9%BA%E9%99%8D%E5%85%B5-%E5%8B%B5%E5%BF%97cool-girl%E6%95%85%E4%BA%8B%E9%81%AD%E8%B3%AA%E7%96%91%E5%8F%9B%E5%9C%8B

在呢單新聞出現之前,我已經留意了這個女生(高天才)好久,事關她真的非常有魄力,捱得過美軍的地獄式訓練,甚至拿到Iron Soldier(體能第一名),當時我又真的無諗過入美軍會扯到叛國咁遠。既然她當兵三年只是為了拿綠卡,照計退役之後都會讀書轉行,走自己的路,就算將來真的發生中美大戰,估計她也不會有份參與,講真,根本沒多少人真的喜歡長期在部隊服役,否則美國現在也不會面對年輕人不願意參軍的問題,搞到年年招兵買馬都不夠人。

中國很多人喜歡把個人行為放大到國家層面,上綱上線,又反問一句「如果美國人到了中國當兵,難道美國人不會生氣嗎?」來支持自己的憤怒,然而,我很肯定大多數美國人聽完只會This is his/her own choice. What is the big deal? 因為美國人祟尚個人主義,到哪裡工作生活都是自己的自由,他人無權批評。你要是強調這些人日後會反攻自己國家,他們大概只會說So what? Then you just treat him/her as your enemy and fight back.

一些在中國絕對政治正確的說法到了外國根本無人Care。

就算人家當美國兵只是為了身份也好,至少也付出了勞力腦力貢獻社會,又不是去偷去搶,何苦為難她呢?現在她的微博被迫關了,以後不可以再追看她的日記,真失望。

Wednesday 11 March 2020

那些年我聽過的打工故事(二)

第二個故事發生係加拿大。

話說朋友B係東北人,畢業後搵唔到工,唯有搵住文職先,在同學介紹下,佢幫一家移民中介公司做行政助理,談好是最低工資,但係佢地之間並無簽任何合同,以佣金形式出糧,即是說他們在法律上並不是正式的僱傭關係,換言之,朋友B 並不會有任何勞動保障,當然他自己同時也不用報稅。

同時間,老板訂了一個規矩:做錯事要扣錢。



問題來了,到底做錯什麼事要開罰呢?不同類型的錯誤又要罰多少錢呢?這些都沒有一定準則,全看老板心情。

朋友B 的工作主要是核對客人個人信息,幫忙收集移民申請個案所需的文件,填好表格,交給老板再檢查,然後寄到政府。

老板隨便發現一個TYPO,即開罰二百加元,相當於10%人工。

如是者朋友B 幾乎每個月拿著比最低工還要低的薪水在加拿大生活,好彩佢住既城市生活成本低,租屋也不貴,否則恐怕儲不到什麼錢。

最離譜的一次是,朋友B要請兩星期假返屋企探親,搵左朋友C去幫手頂替,朋友C 每次跟完一個移民個案,都將客戶人名寫進EXCEL FILE,好讓朋友B 回來跟進,另一方面是保障自己,列明什麼個案才是自己經手的,即使以後出了問題也有證據說明。

朋友B 回來後一切安然無恙,大家開開心心說再見,該發的薪水也發了。

誰料一個月後老板說,有些個案填錯了信息,他認為是朋友C 經手的,但要在朋友B 的薪水克扣三百加元。

朋友C 聽到當然忿忿不平,跟朋友B說:

首先,如果你跟我說一開始這個工作做錯事要扣薪水,我一定不會接,因為我只是來頂替,難免會犯錯,這樣對你我也不好,誰知道他接自己喜好要扣多少?

第二,如果他那麼在意我是否犯錯,為什麼他不在我離職前檢查清楚手頭上的文件有沒有錯誤?有的話,他應該扣我的薪水,而不是你的。現在我已經離開了一個月,死無對證,他隨便找個錯處都可以說是我做的,然後扣你的錢。

第三,請你查看一下我留給你的Excel名單,上面到底有沒有他所說的客戶?如果沒有,證明那些文件根本與我無關,他只是想找個理由扣你的錢,給公司省成本。

後來朋友B 才發現自己被騙了,無奈自己英文水平不夠高,所以暫時找不到本地公司,但經此教訓,以後也不敢跟華人老板搵食。

講真,係香港,根據勞工法例,做錯事打爛野,最多只能要求賠三百元港紙。呢種老板隨隨便便就扣人一星期薪水,真係刻薄到唔刻薄,完全唔尊重員工。

但無計,如果人在國外,無一技之長,語言能力又唔強,就業選擇自然少,遇上賤人的機會便愈大。

那些年我聽過的打工故事(一)

第一個故事發生在愛爾蘭,話說朋友A自台灣碩士畢業,文化界書生一名,飛到都柏林Working Holiday,白天上英文課,下班去香港人或大陸人開的餐館打工。試工數天沒有薪水,小事。他擔當收銀的職位,每晚都要人手點算當日到底收了多少錢,第一天老板說收銀機少了錢,要在他的薪水克扣,他只好怪自己不爭氣,一時大意點算錯誤,畢竟剛剛開始上班嘛,後來老板每晚都說收銀機少了錢,他不明所以,明明已經點了四次,數目還是有誤差,為什麼會這樣? 

兩個月過後才發現,收錯錢是假的,餐廳只是想從他身上省錢,這時朋友馬上執包袱走人。可是他已經當了人家的廉價奴工。

你可能會問,為什麼我朋友兩個月才知道自己被搵笨?是不是要去驗腦?

我告訴你,這件事無關他本人智商,因為他生平從沒有遇過這種事,作為一個白領,平時都在大學或辦公室工作,人人做事規範守法,在他的認知範圍內,沒有人會用這種方法謀利,但一出到國外,你幫餐廳打工,跟你相處的不一定都是知識分子,很多都只是十多歲便偷渡出來打黑工的低下階層,對方用什麼手段生存,很可能都超出你想像之外。

在Working Holiday 發生這種事可以當買個教訓,當是一種經歷,回國後跟朋友分享回味,但如果一輩子都非得留在這種環境生活,恐怕並非人人所樂意。

幫華人老板打工

有很多人說移民到加拿大,你可以不懂英文,因為多倫多和溫哥華基本上是一個華人城市,你就算只在華人圈打工也能生存。

是的,可以這麼說,那麼跟華人老板上班,到底跟其他主流本地公司上班有什麼分別呢?

首先大家要了解,什麼人會在華人公司工作。

答案就是英文不夠好,不想融入主流的人。

這班人在加拿大的職場上算是競爭力較弱的一群。

因此很多華人老板看中這一點,把勞動條件設定得非常刻薄:先試工三天至兩星期不等,期間完全沒有薪水,美其名Training,然後找個理由拒絕你,或者開始上班後,用各種理由克扣薪水。

他們完全不會怕你辭職不做,因為勞動力總是供過於求:每年新來的留學生,Working Holiday的年青人,在家沒事幹出來找兼職的華人婦女,還有一堆不知用什麼方法來到加拿大搵食的大陸黑工。

一個走了,大不了請另一個。

有時不止是最低工資,就算不給你underpaid已經偷笑。

公平地說,並非每個華人老板也是這樣,自己小心留意便好。

至於正式的西人公司,因為怕惹上官非,絕對不敢這樣做。