自從搬來多倫多工作之後，我在偶爾的機會下加入了一個Facebook group（香港人在多倫多），裡面有很多不同年代移民來加拿大的香港人。
有七十年代就來尋找機會的老華僑，八九六四時還是中學生便跟著家人移民來的中年華人，亦有在九七前後移民，後來回到香港，最後又帶著子女「再回流」加拿大的香港中產家庭，也有從沒到過加拿大，但在佔中前後對香港前景感到憂慮才「走難」來的年輕人。
Group裡最常提到的話題之一就是在加拿大找工作。
很多香港人當年回流香港，很大部份原因是因為找不到適合的工作。注意，是合適的工作，不是找不到工作。如果在唐人餐館打工或者在超市收銀(Labour工) 都算是工作，那其實加拿大還是有很多選擇，問題是並非人人願意甘心放下身段。
很多人以前在香港可能高薪厚職，以前在香港有一堆下屬被他管，但來到加拿大只能被人管，職位低幾級，落差太大，又或者假假地算是一個白領／專業人士，因為語言障礙，各種文化差異，種族歧視，來了好幾年，還是沒辦法找到對口的文職，最後只好帶著年幼的孩子回去。
所以我小時候在香港認識過一些同學，他們雖然在加拿大出生，但從來都沒有在這邊讀書或生活，直至大學才回去，就是因為父母當年覺得香港機會較多，不想留加，如果想要外國身份，還是送下一代出國讀書比較容易，自己留在家鄉拼事業就夠。
言歸正傳，Facebook 裡面有很多人覺得反而香港機會少，加拿大機會多。我覺得很視乎以下因素：
(一) 你的行業
(二) 你的年紀
(三) 你的英文水平／文化融入程度
搞IT 的，來加拿大（包括美國），機會和薪水肯定比香港多，Workload也比香港少 。
做金融投資的，大多想回香港，加拿大的市場基本上比較靜，當地做BIG 4 的人可能連IPO 都沒聽過，有群友在溫哥華中小學畢業，多倫多大學讀金融，在加拿大找了很久都找不到 i-Bank工作，最後要南下美國華爾街才得到一個機會，然後內部申請調派回香港分部，從此除了探親以外不再回加拿大，事關對他來講，加拿大機會「少」。
做藍領工作，通渠、裝修、洗衣機／冷氣維修，可以考慮來加拿大，當地非常缺人，入行者大多收入甚豐，我認識一個師父六十多歲，幫人修理水喉，一個月接三個CASE，已經夠生活，每年還有閒錢去南美渡假。
加拿大職場有一個好處是沒有年齡歧視，或者是不能有年齡歧視，原因是他們非常著重私隱，而且為了保障就業公平，見工面試時僱主不能問你年紀，婚姻狀況，生育意願，宗教背景，拿什麼VISA（當然他們有辦法旁敲側擊地推測真實狀況）但普遍來說，你在CV 上面想寫什麼就寫什麼，即使不顯示畢業年份，僱主也不會特別在意，只會問你有關技能和經驗的問題。
即使年紀較大，四十以上，仍然可以和剛畢業的Fresh
graduate 一樣得到Entry
level position 的工作機會，公司沒有人會白眼你，我曾經有大媽同事一直做Receptionist，直至五十歲才轉到一個會計職位，最後還升了職。不同於香港，年紀大了再轉行，很多時公司未必願意接受。
至於英文水平，很簡單，英文越好，愈能融入主流，當然機會愈多，加拿大的公司等著你，可是如果英文非常一般，甚至沒法和當地人溝通，則只能留在華人圈子找工作，自然認為返香港較好。
我個人認為以上因素的影響次序如下：
行業＞英文水平／融入主流程度＞年紀
意思即是行業機會愈多，英文水平愈好、愈能融入主流的人，愈傾向留在加拿大發展。
不過當然還有其他影響因素，又要看是哪種行業，想到再討論。
