P型人最好與J型人做拍擋

 P型人喜歡隨遇而安，隨機應變，適應力強，但問題是有拖延症，而且懶懶閒。

Ｊ型人行動為先，喜歡計劃，決定了的事不容易改變，優點是做事有始有終，不過欠缺靈活性，固執。

我認為Ｐ型人和Ｊ型人一起生活是最理想的，磨擦也會少很多。

P型人想法很多，典型的Brainstormer，但總是光想不做。

J型人是非常好的Executor，一旦收到Idea，就會化身Initiator，推動P型人做事，P型人只要有人推一推，也會開始加入行動。

作為一個P型人，加上N型思維，最大的夢想是像浮游生物般生活發呆，所以最後選了我老公，一個Ｊ型人物。一開始我老公總說我是那種「精人出口，笨人出手」的人，只是擺一大堆想法出來，但要他落手落腳做，我反駁說：你別冤枉我，我沒有叫你動手做啊。他想想也是。

每次只要有一個主意彈出來，他就會自動執行。如果換了叫他想想有什麼辦法和主意，他反而傷腦筋。

他不喜歡決定晚餐吃什麼，但只要我提出來，他便會去準備。

每次都是我想嘗試新食譜，然後他看了一篇便能按部就班做出來，材料和份量不多不少剛剛好。

就我回憶，我全家都是Ｐ型人，我媽是ENFP，老豆是ESTP，我哥是ESFP，雖然我們性格都不盡相同，但最大的共同喜好都是睡覺，沒事做便會躺在沙發。我媽吃完飯後不是立刻洗碗，而且看一輪電視拖到十點才洗，而且她做事隨興，想到便做，但做到一半又會放棄。例如她見到屋企的黃色半圓型龍貓鬧鐘壞了，便會從旺角坐地鐵到葵芳拿去給代理商修理，但是忘了唸小學的我快要放學，校巴在中午一點就會到家門口，加上我又沒鎖匙，於是只能在樓下管理處呆等，直至差不多兩點才見到她，那時我餓到就快死，見到她手中白色膠袋中有個半原型的黃色物體，我還以為她買了蛋糕西餅之類，結果打開當然讓我失望。由於她不懂安排好自己的日程，常常來不及做中午飯給我吃，所以我間中會捱餓。而我似乎得到家人的遺傳，如果我不是後天有機會進學校讀書接受教育，恐怕是培養不出任何時間管理的技巧。

相反，老公的家庭則是J型人佔多，老爺奶奶都是強J型，沒事會找事做那種，而且別人做事一定要跟他們的方法，否則他們會周身不自在，我們還沒吃完飯，老爺奶奶便會開始洗碗，把廚房整理好才會去客廳看電視。老爺是ISTJ，奶奶是ESFJ，做什麼都一絲不苟，老公說自己法文基礎打得好，都是因為奶奶從小時候開始便強迫他們背語法和生字，每周一篇，還會定時抽問，很明顯這是J型父母的教育方式。

不過可能也因為遺傳關係，老公和小姑都是J型人，一個是ENFJ，另一個也是ESFJ，行動力爆標，想到就要馬上做。但奇怪的是小叔是一個INTP，三十歲人還是不願意正經工作，老是躲在家裡炒股票，賺一鋪輸一鋪。可能他們家裡有太多J型人，所以Ｐ型的小叔可以坐順風車。

不過我還是希望日後如果有小朋友，也會遺傳到老公家的J型性格，畢竟Ｐ型人實在太懶了，不適合在社會生存。

生活雜記

很久沒有寫BLOG了，我發現心情愈好，就愈不想寫。

之前上載很多文章，內容都是負面到極，是時候加入一些正能量。

幾個月下來，生活發生了大變化。

我從單身變成已婚，對象是INFP的Natural Partner，即是ENFJ。ENFJ和INFP價值觀相同，但又完全補足了INFP的弱點：內向和懶散。ENFJ 情商高，擅於和人交際，加上喜愛行動，我只要提出一個想法，他便會自動整合各種資源執行下去。

原本三月收到Offer的公司在六月時跟我說取消招聘計劃，Agent叫我靜侯再靜侯，我采佢都傻，好明顯是Hea我，所以後來在網上找到Department Head的聯絡方式，就直接打去問，佢說This year is too unusual and our plan is still uncertain. I cannot guarantee you anything. 得，明哂，即係叫你搵過第二份。

但因為疫情關係，好多公司都裁員，合適的工作本來就不多，就算有都遠在Great Toronto Area，我又沒有開車，如果要轉公共交通工具上去，又係要一個半鐘，同之前份工真係無咩分別，誰叫我住市中心，所以我一直都不覺得有什麼心水選擇，好彩香港那邊有朋友介紹Freelance工作，剛好又是我有興趣做的，才不至於浪費時間。

不過，在八月初的一天，我突然收到一封來自某大銀行HR的電郵，問我Expected Salary是多少，我都幾乎忘記自己曾經申請過這份工作，最初只是看職務和自己的技能有一點相關，所以隨便報，想不到他們對我有興趣。

結果經過一輪面試，最後成功被錄取，九月入職，薪金還比之前高，在總部Headquarter上班，只需步行二十分鐘便到達公司，踏單車的話只需十分鐘，慳回很多交通費，現在還一直Work from home直至另行通知，終於以後不用早出晚歸了，儲到的錢和賺到的時間都比以前多，下班後還可以上自己有興趣的Online course，見識到真正的Work Life Balance。

新公司的人都很正常，而且Professional 很多，簡直從地獄回到了天堂。

老公叫我欣賞一下自己的進步：從住在香港劏房做著沒前途的文職，再到加拿大捱面包半工讀，再到無薪水實習，畢業後做著最低工資的臨時工，再到正式Full time工作（雖然是一家爛公司），最後回到市中心的跨國企業上班，Double the salary，已經超越了起點很多。

如果我還在香港，一定沒法重新開始自己的人生，所以我決定不回去了。

Hong Kong is not a forgiving city，如果你不是有錢人家，沒有人脈和資源，當你過了某個年紀，很多機會便與你無緣。但美加不同，年紀背景都不是問題，只要你有能力，就可以向上流，我突然理解所謂「美國夢」是怎樣的一回事。雖然美國社會有很多問題，有很多人質疑美國夢還是否存在，但是對比起亞洲地區，美加的資源仍然相對佔多，即使你過了某個年紀，甚至只是新移民，拖家帶口來到這片新大陸，只要有心，隨時可以回到學校讀書，而且還有政府資助，讀完出來要找一份糊口的工作還是不難。

當然，最好要提升英語能力，你說話可以帶口音，但不能夠不流利，只要過了這一關，前面便有很多大門為你打開。

高情境文化和低情境文化

剛來到這邊讀書時，和中國同學聊天，大家一致發現和當地人溝通時，他們傾向對於一件簡單無比的小事，也會解釋上半個鐘，他們說話不跳邏輯，事情發展從A-->B-->C-->D-->E都交代得很清楚，反而我們溝通時喜歡從A直接跳到C再到E。

有次上Youtube看TVB的Big Boys Club，見到美國ABC歐陽靖(MC Jin)主持節目，也發現對比起其他香港土生土長主持人的說話方式，好明顯他比較執著於描述事情的細節，令觀眾聽起來有長篇大論的感覺，連拍檔也禁不住要打斷他。

然而，當我跟加拿大人聊天，反而被人認為我說話過於精簡，不作任何補充，他們沒法知道我背後的意思，也沒法搭上話。

這個情況一直持續了兩三年，後來我才發現，因為加拿大是一個低情境文化的國家，而東亞地區則屬於高情境文化，當人生活在不同的地方時，所要表達的訊息量也有所不同。

在高情境文化地區，人和人溝通非常仰賴共同文化背景，彼此有著高度相同的經驗和期望，你可以長話短說，言簡意賅，因為你的訊息與情境的相關度非常高，只要對方在那個地方生活多年，就能在極短時間掌握到你的意思。

在低情境文化國家，個體在思想上，價值觀上的差異性非常大，每個人的生活經驗和背景都可能非常獨特，你無法假設自己表達的事物一定能被對方理解，所以必須加以描述細節，清楚表達當中的邏輯關係，才能讓別人明白。換言之，當你在這些國家生活的時候，表達變得非常重要，因為每個人也不了解你的背景，你有責任去陳述和解釋自己的觀點。暗示、旁敲側擊和話裡有話都是很不得要領的溝通方法，只會製造更多誤會。

總結下來，凡是歷史悠久的國家或民族，包括東亞（中日韓）、中東、巴西、俄羅斯、非洲、希臘和意大利等族群多元性較低的地方，都屬於高情境文化(High Context Culture)，至於新大陸，英美澳加等充斥著不同新移民族群的地方則屬於低情境文化(Low Context Culture)。

一個文化的情境度是相對的，當中有一個光譜／維度，所謂高情境文化與低情境文化都是不同文化間彼此相對而言。希臘對於美國是高情境文化，對於中國則是低情境文化。

如果你在一家跨國公司工作，裡面有不同國藉的同事，那麼最好使用低情境文化的溝通方式。